【精神特化の訪問看護】20~30代が多数活躍中！教育体制・研修制度が充実／引っ越し準備金制度あり／子育て中の方等はオンコールについて相談可

給料

月給
280,000円〜 368,500円
給与詳細

★自分にあった働き方を選んで働けます！

《働き方例》
しっかり型：毎日7件 / 年収目安610万円
バランス型：毎日6件 / 年収目安510万円
ゆったり型：毎日4〜5件 / 年収目安410万円〜

◆昇給あり
◆賞与あり：年2回

【手当】
◆交通費全額支給
◆残業手当
求める人材

【こんな方大歓迎】
◆しっかりと稼ぎたい方
◆安定した収入を得たい方
◆キャリアアップをしたい方
◆将来独立を考えている方
◆ライフステージに合わせて柔軟に働きたい方
◆プライベートとのバランスを保ちたい方
◆精神科訪問看護についてしっかりと学びたい方
※未経験の方も安心して働けます！

【研修コンテンツ充実中】
◆グループ会社が開催する講習会やセミナーに無料で参加できます！
◆オンラインで視聴可能な動画研修コンテンツを400以上、用意しています
◆訪問のない時間を活用して動画を視聴したり、研修に参加したりできます
職種

正看護師
店舗

訪問看護ステーションみのり　阿倍野サテライト
所在地

大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋
勤務地詳細

3-12-2 あべのクオレ312号
最寄り駅

阿倍野駅
交通アクセス情報

［最寄り駅］
大阪メトロ／阪堺電気軌道　阿倍野駅　徒歩3分
近鉄　大阪阿部野橋駅　徒歩10分
JR／大阪メトロ　天王寺駅　徒歩10分
阪堺電気軌道　今船駅　徒歩10分
南海　萩ノ茶屋駅　徒歩17分
大阪シティバス　あべの筋四丁目　徒歩5分
雇用形態

常勤（フルタイム）
勤務形態

日勤のみ
勤務時間

【勤務時間】

09：00〜18：00

＜POINT＞
当社が定める精神科訪問看護のスキル修得後は、多様なライフスタイルに合わせて、以下の時短勤務への移行制度もあります。
・16時まで常勤（6時間／日、週30時間）
・17時まで常勤（7時間／日、週35時間）

【休日・休暇】
◆年間休日120日以上
　・土日祝の数
　・祝日のある月はその月内で自由に変更可
　・夏季休暇3日
　・年末年始休暇（12/30〜1/3）
◆有給休暇

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仕事内容

精神科訪問看護のお仕事です。
医療処置は一切なし。
定期的に利用者様の自宅に訪問して、対話をしながら、自立支援を行っていきます。
応募資格

【必須資格】
◆正看護師の方

【経験】
◆未経験の方も歓迎
※精神科での一年以上の経験が無い方は別途研修(精神科訪問看護算定要件研修)の受講をしていただきます。

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福利厚生

◆時短勤務制度
◆週休3日制度
◆雇用保険

◆労災保険
◆健康保険
◆厚生年金保険
◆退職金
※続年数5年以上の場合のみ
※定年：60歳（再雇用制度：65歳まで）

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応募の流れ

下記の応募ボタンにてご応募ください。
折り返し採用担当者からご連絡させていただきます。

産休・育休制度あり社会保険完備退職金あり夏季・冬季休暇制度あり日勤のみ交通費支給

【説明会のお知らせ】

無料オンラインイベントもやっています！
気軽に参加してください。

参加申し込みをする▶

【訪問看護での看護師のお仕事】

利用者様のご自宅にお伺いして、「精神疾患を持つ方のケア」、「笑顔で生活することにつながるように、一緒に考え、行動をサポート」を主に行っていただきます。

具体的には、対話がメインのお仕事になります。
利用者様1人1人の状況にあわせたケアを行うことはもちろん、1人1人性格が違いますので、声掛けの流れは特に決まっていません。
そのため慣れるまでは、その日に必ず聞かないといけないことや利用者様と打ち解けるための対話のバランスが難しいかもしれませんが、徐々に感覚を掴むことができてきますので、ご安心ください。

同時に利用者様が病院等で処方されたお薬の内服ケアも行います。
ここで私たちが大事にしていることは、ただのお薬チェックではなく、「お薬と生活をどう調和させて生活していくのか。」ということを利用者様と一緒に考えていくことです。
利用者様の中には、”薬を飲みたくない、嫌だ”と考えている方ももちろんいます。
そんな利用者様に対して、処方されているお薬のメリット・デメリット等も対話していくことで、利用者様本人が見えていない部分を一緒に見つけていくことに重点をおいています。

また、家族支援（利用者様のご家族に対しての心理的な支援）にも力をいれていますので、興味のある方はぜひ一度お話しましょう！

【1日のスケジュール（目安）】

08:45 出社 / 利用者様の情報収集
09:00 朝MTG（ヒヤリハット等の確認、行動計画の発表）
09:15 事業所を出発し、1件目の訪問へ（1訪問、移動と対応合わせて1時間程度）
12:00 午前の訪問3件終了 / 休憩（お昼休憩は外でも事務所でもOK）
14:00 午後の訪問スタート
17:00 午後の訪問3件が終了 / 事務所へ戻る
17:30 夕MTG（ここまでに当日分の記録を終わらせる）

※記録は基本的に訪問中に同時並行で行いますが、慣れるまでは時間がかかってしまうので、移動中の余った時間や事務所に戻ってきてから続きの記録を行ってもらいます。記録が終わっていない方はMTG中の時間も記録時間にあててもらい、なるべく残業が発生しないように仕事を進めています。

※担当制ではないので、様々な利用者様のもとを訪問します。
私たちが担当制を行っていない理由としては2つあります。
1つは、1人の視点だけでなく様々な視点から利用者様のことを捉えるためです。
もう1つは、”自立支援”として訪問を行っているためです。精神疾患をお持ちの方は対人関係の構築が難しい方が多いからこそ”沢山の人と交流を持ちながら、自分らしく生活していってほしい”、”利用者様にとって苦手な訪問看護師がいたとしても、それも自立支援には大切なこと”、そう考えています。スタッフにとっては休みの取りやすさにもつながっています。

【入社後の研修について】

入社して最初の1ヶ月は、週1回程度の座学の研修がございます。
研修にも種類があり、動画視聴や資料を読み込んでの個人研修・オンラインで全事業所の同期が集まっての集合研修等がございます。
また、入社してすぐに先輩社員との同行を通して学んでいく実践研修もございます。大体3週目からは1人での訪問も行えるように研修を進めていきます。
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【キャリアパスについて】
みのりでは働く社員の「自分らしさ」も大切にしており、様々なキャリアパスを応援しています。
自分の強みを見つけて「看護」×「自分の強み」の視点を育てることで、「現場で看護をする」以外の働き方も可能になります。
中には「入社後から学会等に参加し、色々な知識を得る→本を出版」した社員もいますし、一般企業に勤めた経験のある社員は組織の仕組作りに参画しています。
このように一人一人にあった様々なキャリアパスをご用意しているので、あなたの理想のキャリアパスをぜひお聞かせください。

仕事場の雰囲気

講師として社内外の活動でも活躍中！

新しい取り組みも活発！興味のあることが仕事に活かされる！

仕事にも趣味にも情熱や熱意を注ぐ価値がある良いチームです！

【社員が働きやすい環境を目指して】

利用者様のケア・自立をサポートするという、やりがいがありながらも神経を使うお仕事ですので、社員が働きやすい環境の整備には力を入れています。

入社後は先輩社員との同行訪問からスタートしますし、上司とは朝夕で細かくコミュニケーションを取れる仕組みを作っております。

また、直属の上司には言いづらい仕事の悩みもあるのではと考え、上司不参加の座談会や総務部との相談の場も定期的に設けております。

利用者様を万全の状態でサポートする為に、社員の皆様が利用者様のサポートに集中できるように、常に働く環境をアップデートしています。

「こういう制度があるともっと働きやすくなる！」というご意見もお待ちしています！

働いている人の声

【キラキラを感じた出来事】

私が訪問看護に興味を持ったのは、事例検討会で出会った訪問看護師が利用者さんのことを語る際に、とてもキラキラしていたからです。
いきいきと楽しそうに患者さんのことを話す姿を見て「自分が知らない世界が地域にあるのかもしれない」と思ったのが最初でした。
ですが、この時は訪問看護というよりも楽しそうに話す看護師たちの印象の方が強かったです。
教員時代、学生達と一緒に患者さんへのケアについて話し合っているとき、自分自身が夢中になっていることに気づきました。
それは、精神科看護について対話を通じて深めていくことがとても楽しかったことです。その時に事例検討会で出会った、キラキラしたあの訪問看護師の姿を思い出し、自分はまだその理由や源を知らないままだったことに気づきました。
そのタイミングで、みのりと出会いました。

【未来の仲間へメッセージ】

熱い想いを持って入ってきても、しんどくなることはあると思います。訪問看護は１人で行いますし、その延長で１人で抱え込んでしまうことも多いですが、トキノはチームです。
自分を知って、チームを知って、一緒に仕事をする経験は自分を楽にしますし、人生を豊かにすると思います。
年数ごとで見えてくるものが違うと思いますが、私が先に経験をしたことを皆さんと共有できればと思っています。

【訪問看護とやりがい】

しっかりと利用者さんと向き合うことで、利用者さんを知ることが出来たり、一緒に行動することが出来た時ですね。
前に、アルコール依存症の人で飲酒をしている理由を沢山話す人がいたのですが、なんとかしなければではなくて、その人を知りたいという姿勢で対話しているうちに、「ブログを書きたくて。お酒を飲めば震えが止まる。だからお酒を飲んでる」ということが分かったことがありました。
「本人なりの工夫」と思ったら、もっとその人のことを知りたくなって。
対話を進める中で、お酒とき以外の工夫は何があるのかということを利用者さんと一緒に考えるようになって、行動をサポートするということを訪問看護の中で行いました。
そのときに「自分もちゃんとしなければと気負っていない、押し付けてもいない。利用者さんとの相互作用を活用している」と感じることがあって。
訪問の中でそのように感じることがやりがいにつながっていると思います。